Karijera, ili karijera u ljudskim resursima, odnosi se na niz profesionalnih aktivnosti i iskustava koje pojedinac stiče tokom svog radnog veka. To uključuje ne samo zaposlenje i radne pozicije koje osoba zauzima, već i razvoj veština, obrazovanje, napredovanje u struci i promene u profesionalnom usmeravanju. Karijera se često doživljava kao putanja koja odražava individualne ciljeve, aspiracije i sposobnosti.
U HR kontekstu, upravljanje karijerom podrazumeva strategije koje organizacije koriste da pomognu zaposlenima u razvoju svojih karijera, uključujući planiranje karijere, obuke, mentorstvo, procese evaluacije učinka i identifikaciju potencijalnih lidera. Efikasno upravljanje karijerom može doprineti većem zadovoljstvu na poslu, povećanoj motivaciji zaposlenih i smanjenju fluktuacije osoblja, kao i jačanju ukupne konkurentnosti firme.
Alessandro Antonello, bivši izvršni direktor Intera, istražuje buduće mogućnosti s Olympique de Marseilleom. Antonellov nastup na impresivnoj pobjedi Marseillea nad Saint-Étienneom naglašava potencijalnu suradnju. Dinamika francuske nogometne kulture i jaki…
Javier Veiga prešao je s studiranja arhitekture na karijeru u umjetnosti, inspiriran dubokim kazališnim iskustvom u A Coruña. Osnovao je Teatro Impar 1996. godine, pokazujući svoju duboku strast prema kazalištu…